Consultoría de Recursos Humanos
valor añadido
VALORACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Definición y descripción de puestos de trabajo, identificando y delimitando las funciones, tareas y responsabilidades de cada puesto.
El objeto de la valoración de puestos es establecer una estructura de retribución equitativa dentro de la organización, mediante datos comparativos entre los puestos que permitan medir su importancia relativa, estableciendo una clasificación de los puestos en categorías profesionales.
ESTUDIOS SALARIALES / POLÍTICA RETRIBUTIVA
- Estudios Salariales: a partir de nuestro profundo conocimiento e implantación en el mercado de trabajo del País Vasco, realizamos estudios salariales adaptados al caso concreto de cada cliente. El objetivo es que nuestro cliente disponga de información actual que le permita conocer y comparar el posicionamiento salarial de su empresa con respecto a empresas similares en cuanto a sector de actividad, tamaño, tipología o estructura y localización geográfica.
- Política Retributiva: asesoramos a nuestros clientes en el conocimiento y aplicación de los sistemas retributivos aplicados en el mercado y sus componentes ( retribuciones variables, en especie, etc.)
OUTPLACEMENT
Los programas de Outplacement o Recolocación tienen como objetivo facilitar el proceso de desvinculación, la reorientación profesional y la reintroducción en el mercado laboral de cualquier persona que se haya visto afectada por un proceso de salida de un puesto de trabajo.
El programa de Outplacement se diseña a medida en cada caso en forma de programas individuales o colectivos en función del número de personas afectadas por la salida y del tipo de perfiles a tratar.
Diseño e implementación de acciones formativas a medida de las necesidades de cada cliente en términos de contenidos y programación en materias relacionadas con las diferentes áreas organizativas de la empresa: Recursos Humanos, Gestión-Administración, Área comercial, Atención al cliente, Organización Industrial, etc.
INTERIM MANAGEMENT
Servicio consistente en la provisión de profesionales (mandos, ejecutivos y directivos) especializados y de alta cualificación, por un periodo concreto de tiempo para la gestión de proyectos específicos:
- Cambios organizacionales.
- Internacionalización.
- Períodos de transición.
- Empresas en crisis.
- Relevos generacionales.
A través de nuestro conocimiento del mercado de trabajo y a nuestro contacto constante con profesionales y ejecutivos, ofrecemos soluciones de Interim Management adaptadas a las necesidades de cada empresa por medio de candidatos disponibles en el mercado, con contrastada trayectoria y con probado Know How para las empresas.
ESTUDIOS DE CLIMA LABORAL
Elaboración y aplicación de encuestas de clima laboral, estudios y análisis de resultados y presentación adaptada de informes de conclusiones y planes de acción.