Implantación de sistemas de gestión por competencias:
Estructurar organizaciones y procedimientos de trabajo siguiendo la metodología de los sistemas de gestión por competencias.
Estudios salariales:
A través de la información de la que disponemos con nuestro conocimiento práctico e implantación en el mercado realizamos estudios y análisis comparativos de los rangos salariales de empresas dentro de su sector y competencia.
Estudios de clima laboral:
Análisis y evaluación, a través de la metodología establecida, del clima y ambiente laboral interno de las empresas.
Valoraciones de Puestos:
SELECCIÓN & FORMACIÓN permite establecer, mediante la técnica de Valoración de Puestos, datos comparativos entre los distintos puestos de trabajo de la empresa en cuanto a sus condiciones, retribución, etc.
Programas de Outplacement:
SELECCIÓN & FORMACIÓN realiza programas individuales o colectivos de recolocación, para facilitar el proceso de desvinculación, la reorientación profesional y la reintroducción en el mercado laboral de cualquier persona que se haya visto afectada por un proceso de salida de un puesto de trabajo.